ODAŞ’ın da yeteneklerin uzun vadeli sürdürülebilirliğini sağlamak için bazı politikaları ve yan hakları bulunuyor. Bunlar arasında yılda bir ödedikleri performans priminin ilk sırada yer aldığını belirten ODAŞ İnsan ve Kültür Direktörü İnci Arıkan, “Takım odaklı bir performans sistemi yürüterek takım hedefleriyle şirket hedeflerine katkı sağlamayı amaçlıyoruz. İşletme kârlılığına ve çalışanın veya takımın şirketimizin hedeflerini gerçekleştirme oranına bağlı olarak performans primi belirleniyor. Bu prim unvandan bağımsız olarak yapılıyor. Prim miktarı bazı değerlendirme kriterlerimize göre değişiklik gösteriyor” diyor.
#ODAŞ #ODAŞPeople #İşverenMarkası #Yetenek #YanHaklar
