ODAŞ için organizasyona katkı sağlayacak doğru eşleşmeyi sağlayabilmek ve adayların niteliklerini, yeteneklerini, uzmanlıklarını doğru değerlendirebilmek için farklı işe alım araçlarından yararlanıyoruz. Bu doğrultuda; işe alım sürecinde her adayın olumlu bir tecrübe yaşaması, işe alım sürecindeki en önemli amaçlarımızdandır.
Sürdürülebilir başarımızı destekleyen en önemli gücün “insan kaynağı” olduğu bilinciyle, işe alım sürecinden başlayarak tüm uygulamalarımızı çalışanlarımızın potansiyelini ortaya koyacak ve kariyer gelişimlerini destekleyecek şekilde tasarlamaya devam ediyoruz.
ODAŞ olarak, çalışanlarımızın güvenli ve rahat bir ortamda çalışmasını sağlama sorumluluğunu üstleniyoruz. Çalışanlarımızın yaşam ve çalışma koşullarını sürekli iyileştirmeye, profesyonel gelişimleri ve kariyer gelişimleri için fırsatlar yaratmaya odaklanıyoruz.
ODAŞ’ ta görev alan çalışanların yetenekleri, bilgi, beceri ve ilgi alanları doğrultusuna kariyer planlanmalarını oluştururken terfi, transfer, görevlendirme ve rotasyon süreçlerini işletiyoruz.
Şirket hedeflerimizi, önceliklerimizi, kurumsal yetkinliklerimizi performans yönetim sistemi vasıtasıyla tüm çalışanlarımız ile paylaşıyoruz. OKR metodolojisi ile yürüttüğümüz performans sistemimiz ile bireysel hedefler yerine takım hedeflerine odaklandığımız, şeffaf ve esnek bir şekilde ele aldığımız hedeflerimiz sayesinde her bir çalışanın başarımıza ortak olmasını sağlıyoruz.
Çalışanların neyi yapacağı kadar nasıl bir tutum ve davranış sergileyerek yapacağı da önemsendiğinden; kurumsal yetkinliklerimizi değerlendirerek nihai performans sonucuna etki etmesini sağlıyoruz.
Hedefler belirlenirken, takip edilirken ve değerlendirilirken etkin bir iletişim kurmaktayız. Her alanda oluşturduğumuz geri bildirimi kültürü ile performans yönetim sisteminin etkinliğini arttırmaktayız. Performans değerlendirme sonuçlarını; çalışan gelişim planlamaları, eğitim ihtiyaç analizi çalışmaları, şirket için terfi/rotasyon kararları gibi birçok alana girdi sağlayacak şekilde kullanmaktayız.
Tüm çalışanların teknik ve davranışsal gelişimlerini öncelikli konular arasında görmekteyiz. Yeni görevlendirmeler, atamalar, performans yönetim sistemi çıktıları, yapılan işlerle ilgili mesleki, sektörel, teknolojik gelişmeler, şirketin gelecek planları ve hedefleri gibi birçok faktör çalışanın gelişim ihtiyacını tetikler. Biz de öğrenme ve gelişim planlamalarını tüm bu faktörleri dikkate alınarak, kişinin en çok fayda sağlayabileceği şekilde yapmaktayız.
Kurumsal eğitimler; şirket genelinde ya da belirli gruplar özelinde planlanan eğitimleri içerir. Bu eğitimler zorunlu olabileceği gibi şirket gereksinimleri doğrultusunda organize edilen eğitimler de olabilmektedir.
Bireysel eğitimler; çalışanların mesleki uzmanlıklarını ve yetkinliklerini geliştirebilecekleri bireysel gelişim taleplerini içerir.
Gelişim Programları; ODAŞ grubunda görev almakta olan belirli bir grup çalışanın, hedeflenen yetenek ve becerilere ulaşabilmesi, sürdürülebilir örgütsel gelişimin yaratılabilmesi adına, farklı konu başlıklarında kurgulanan programlardır.
Yaşamı kolaylaştıran, verimliliği arttıran ve sürekli olarak üretkenlik gösteren bu mesleğin bir parçası olmak oldukça gurur verici. Özellikle bu mesleği bir kadın mühendis olarak icra etmek ve enerji üretimine kadın perspektifini yansıtmak paha biçilemez bir duygu!
Hülya Seyhan, Su Arıtma / CPP/ Laboratuvar İşletme Mühendisi
Hangi çalışma alanında olursa olsun kadın olduğunuz için önünüze koyulan hiçbir ön yargıya itibar etmeyin. Çünkü birçok kişi birçok şeyi yapamazsın diyecek siz duymayın sadece ilerlemeye ve gelişmeye devam edin.
Ayrıcalıkların değil eşitliğin gözetildiği her yerde bugün var olduğumuz gibi hep var olmak dileğiyle!
Ceren Başar, Gıda Mühendisi
2015’te Ambar Uzmanı olarak başladığım ÇAN 2 Termik Santrali’nde kariyerime İdari İşler Uzmanı olarak devam ediyorum. ÇAN 2 Termik Santrali, hem bulunduğu topraklara yatırım yapıyor hem de halka dokunacak sosyal projeler geliştiriyor. Burada çalıştığım için gurur ve mutluluk duyuyorum.
Alper Arslan, İdari İşler Uzmanı
Kadınlar olarak, mühendislik alanında gösterdiğimiz başarılarla her geçen gün daha da güçleniyoruz. Zorluklar karşısında daima çözüm odaklı bir yaklaşım benimseyerek, şartlar ne kadar zor olursa olsun, hedeflerimize emin adımlarla ilerliyoruz. Şirketimizin bize sağladığı destekle, kendimizi sürekli olarak geliştirme ve büyüme fırsatı buluyoruz. Kendimizi geliştirme yolculuğumuzda, gelecek nesillere örnek olmayı hedefliyoruz. İnanıyoruz ki, başarıya giden yolda emek veren her kadın mühendis, gelecek kuşaklara ilham verecek ve mühendislik alanında daha geniş bir kadın temsili için temel bir taş olacak.
Hep birlikte, daha eşitlikçi ve kapsayıcı bir mühendislik dünyası için çaba göstermeye devam edelim!
Hatice Turan, Laborant
Mart 2023’ten beri ODAŞ bünyesinde Hukuk Departmanı’nda Avukat olarak görev alıyorum. Ekip arkadaşlarımla ve diğer birimlerle sürekli dirsek teması halindeyiz. İlk başladığım günü hatırladığımda oryantasyon sürecimi çok hızlı bir şekilde tamamlamıştım. Bunda ODAŞ’ın çalışma ortamının sıcaklığı ve çalışma arkadaşlarımın büyük katkısı olmuştu. Beni her anlamda çok geliştiren bir şirket olduğundan ODAŞ’ta çalışmak bana kendimi ayrıcalıklı ve şanslı hissettiriyor. Burada geçirdiğim her bir zamanı, kendi kariyerim için yaptığım bir yatırım olarak değerlendiriyorum.
Nazlı Meral, Avukat
2017 yılında stajımın hemen ardından ÇAN 2 Termik Santrali’nde Türbin Bakım Mühendisi olarak göreve başladım. ÇAN 2 Termik Santrali bünyesinde geçirdiğim 5,5 yıllık çalışma hayatımda bana başka yerlerde edinemeyeceğim birçok tecrübe kazandırdı ve kazandırmaya devam ediyor. Buradaki çalışma ortamı, ekibimizle kurduğumuz aile ilişkisi ve ‘’Ben değil, biz yapıyoruz.’’ anlayışı işe olan özverimi her geçen gün artırıyor.
Muharrem Salgın, Türbin Bakım Mühendisi
Mart 2021’de antimuan madenciliği alanında 100 yıllık tecrübeye sahip Suda Maden’de ODAŞ tarafından devralındıktan sonra İşletme Müdür Yardımcısı olarak çalışmaya başladım. ODAŞ Grubu bünyesinde fikirlerin gerçeğe, emeklerin başarıya dönüştüğünü izleme fırsatı yakaladığım için çok mutluyum. Maden mühendisliği, hayal gücünün sınırlarını zorlayan, yolu sadece üretmekten geçmeyen bir meslek. Taşın, faydalı bir ürüne döndüğü süreçlerin tamamında görev almanın hazzını yaşatıyor. ODAŞ, günün şartlarına hızlıca adapte ve organize olan, canlı ve dinamik bir şirket. Bu yapıda yer almak, üretmek ve fikirlerimin değer görmesi beni motive ediyor.
Savaş Alkuş, İşletme Müdür Yardımcısı
ÇAN 2 Termik Santrali bünyesinde 2019 yılından beri Vardiya Sorumlusu olarak çalışıyorum. Çalışana değer veren ve emeği takdir eden bir kurumda, içinde bulunduğumuz iş yoğunluğuna rağmen her zaman aile sıcaklığında olan bir ekiple çalışmaktan mutluluk duyuyorum. Benim için ÇAN 2 Termik Santrali farklı kılan çevreye zarar vermemek için harcadığı çabadır.
Nedim Uçar, Vardiya SorumlusuAçık Pozisyonlar İçin Tıklayınız
