Sürdürülebilir başarımızı destekleyen en önemli kaynağın “insan” olduğunu bilerek, seçme ve yerleştirme sürecinden başlayıp, tüm organizasyonel gelişim faaliyetlerini, eğitim ve ücret yönetim sistemini, iç iletişim faaliyetlerini hassasiyetle ele alıyoruz.
Sende Odaş’lı Ol
İnsan kaynakları süreçleri seçme ve yerleştirme aşamasından başlayıp beraberinde öğrenme & gelişim, ücret politikası, iç iletişim ve organizasyonel gelişim faaliyetlerinin tümünde insanı merkeze alan bir yaklaşımda tasarlanıp ve yürütülüyor. İnsan kaynakları politikaları “Çeviklik ve Esneklik”, “Şeffaflık ve Sürdürülebilirlik”, “Topluma ve Çevreye Duyarlılık”, “İş Güvenliği ve İşçi Sağlığına Odaklılık” değerleri temel alınarak oluşturuldu.
İnsan kaynakları politikasının odağında işe ve kurum kültürüne uygun kişilerin organizasyona kazandırılması; çalışanların bilgi, beceri ve yetkinliklerinin geliştirilmesi, çalışan memnuniyetini ve bağlılığını pozitif yönde etkileyecek sistemlerin sürdürülebilir hale getirilmesi yer alıyor.
Orta düzey yöneticilerin liderlik becerilerini geliştirmelerine
odaklandığımız bu program, aynı zamanda temel
yetkinliklerimizi de dikkate alarak tasarlanmıştır.
3 modülden oluşan Yönetici Gelişim Programında; bireysel gelişim,
kurumsal yetkinlikler doğrultusunda gelişim ve global ölçekte
ihtiyaç duyulan yetkinlikler çerçevesinde bütünsel bir
gelişim yolculuğu planlanmıştır. Programı yürütürken proje
bazlı çalışmalara yer vererek deneyim ile öğrenmeyi esas almaktayız.
Performans yönetim sistemimizi takım odaklı kurgulayarak,
ODAŞ’ın dinamik yapısına uygun olarak çeyrek dönemlerde takip
ve değerlendirme imkanı sunuyoruz. Bu sayede performansı,
değişimin hızına uyum sağlayabilen esnek bir sistem ile
yönetiyoruz. Gerçekleştirilen hedeflerle başarıyı hep birlikte kutluyoruz.
ODAŞ olarak en büyük gücün çalışanlarımızın fiziksel, ruhsal ve sosyal yönden iyi durumda olması olduğuna inanırız, bu nedenle çalışanlarımız için başlattığımız iyi yaşam hareketiyle, onlara çok daha sağlıklı bir çalışma ortamı sunmak için durmaksızın çalışıyoruz.
