ODAŞ, çalışanlarının bireysel gelişimini desteklemek ve kurumsal başarısını sürdürülebilir kılmak için kapsamlı bir strateji izliyor. Şirketin “Dinamik ”, "Birlikteliği Önemseyen", "Gelişimi İlke Edinen", "Güvenilirliği Benimseyen" ve " Keşfeden" temel değerleri, ODAŞ’ın iş süreçlerinde ve paydaşlarıyla olan ilişkilerinde önemli bir rol oynuyor.
ODAŞ’ın şirket kültürüne derinlemesine entegre edilmiş kurumsal değerleri, tüm iş süreçlerinin temelini oluşturuyor. Harvard Business Review'da yayımlanan araştırmaya göre, güçlü kurumsal değerlere sahip olan şirketler, çalışan bağlılığını artırarak organizasyonun verimliliğini ve uzun vadeli başarısını destekliyor.
ODAŞ da bu değerleri içselleştirerek, çalışanlarının bireysel gelişimini destekliyor ve onların şirkette kendilerini daha güçlü hissetmelerini sağlıyor. Değişime açık olma ve yeni durumlara hızlı uyum sağlama yetkinliğiyle de öne çıkan şirket, çalışanlarının keşfetme arzusunu daima canlı tutarak yenilikçi yaklaşımlar geliştirilmesini teşvik ediyor.
“Değerler çalışanlara rehberlik ediyor”
ODAŞ farklı sektörlerde yenilikçi yollar izleyerek farklı fırsatlar keşfetmeyi amaçlayan bir yaklaşım benimsiyor. Bu strateji, şirketin girişimci ruhunu destekleyen önemli bir unsur olarak öne çıkıyor. Aynı zamanda şirket değerler ile iç iletişimi kuvvetlendirip dinamik ve yenilikçi bir çalışma atmosferi yaratarak çalışanların iş yapış biçimlerini olumlu yönde etkiliyor.
ODAŞ İnsan ve Kültür Direktörü İnci Arıkan, kurumsal değerlerin şirketin mevcut yapısı ve gelecekteki hedeflerine uygun şekilde tasarlandığını belirtiyor. Arıkan “Değerlerimiz çalışma arkadaşlarımızın kariyer yolculuklarında rehberlik ediyor. ODAŞ Online (intranet) gibi dijital platformlar aracılığıyla düzenli olarak güncellediğimiz içeriklerimiz çalışma arkadaşlarımızın değerleri derinlemesine anlamasına yardımcı oluyor” dedi.
Hem Eğlendiriyor Hem De Öğretiyor
ODAŞ, çalışanların değerleri sadece teorik olarak değil, aynı zamanda eğlenceli ve öğretici etkinliklerle de içselleştirmesini hedefliyor. Takım Çalışmasını güçlendirmek ve değerlerin iş süreçlerine entegrasyonunu desteklemek amacıyla; bilgi yarışmaları ve dijital değerler oyunları gerçekleştiriliyor.
Bununla beraber geniş kapsamlı eğitim programları sunuluyor. Eğitim süreçleriyle ilgili bilgi veren Arıkan, ‘’ Davranışsal yetkinlik eğitimleri ile işbirliği, sonuç odaklılık ve yenilikçilik yetkinliklerimiz ön plana çıkıyor. Eğitimlerde çalışma arkadaşlarımız, grup çalışmaları ve vaka analizleriyle değerleri pratikte nasıl uygulayabileceklerini deneyimliyor. Tüm organizasyonlar için değerler, kurumun atmosferini yansıtır. Biz de yalnızca çalışma arkadaşlarımıza bu değerleri benimsetmekle kalmıyoruz. ‘Gelişimi İlke Edinen’ değerimizde olduğu gibi hayat boyu öğrenme anlayışına inanıyor, bu yolda tecrübelerimizi rehber sayıyoruz. Bu değerler aracılığıyla onların kariyer geleceklerine katkıda bulunmayı amaçlıyoruz’’ açıklamasında bulundu.
Geleceğe yönelik projeler ve uygulamalar
ODAŞ’ın geleceğe yönelik proje ve uygulamalarına ilişkin bilgilendirmelerde de bulunan Arıkan, “Değerlerimizi hem fiziki hem dijital ortamda çalışma arkadaşlarımız için daha fazla görünür kılmak adına geliştirdiğimiz projelerimiz bulunuyor. ODAŞ değerler takvimimiz doğrultusunda yıl boyunca sürpriz etkinlikler, eğitimler ve seminerler düzenlemeye devam edeceğiz. Hem eğlendirecek hem de öğrenime katkı sağlayacak bu uygulamalarla değerlerin teorik ve pratik boyutlarını ele alarak çalışma arkadaşlarımızın bu konuda daha fazla bilgi ve farkındalık kazanmasına katkıda bulunacağız” dedi.
